第190章 一九五,帅气少年(2 / 5)

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  实际钟文丽今天不想营业,如果是来吃东西的她会将顾客打发掉,因为店铺出这么大的事,应该反省反省,不能大意的就这么过去,大家要在一起集体商量下怎么杜绝此事。
  亡羊补牢的工作必须要做细致,这是大企业文化必须要有的。
  钟文丽的格局很大,她已经将麻辣虾的框框打好,然后随着时间的推移她要填肌肉,到若干年后,这就是个庞大的航母。
  格局决定了命运,假如你的格局就是五十平房子,你怎么干也不会超过这个数字。因为五十平的框框把你限制住了,你很快就达到了这个高度,自己很满意,随之而来的是懒惰,所以一辈子只有五十平。
  但,买卖需要经营和维护的,江山易打不易守,买卖同样,五十平的格局也需要你去经营和维护,假如懒惰大于努力,你的五十平房子也会年老失修而垮塌。
  “不,我看麻辣虾店铺不要搞连锁吗?我是来加盟的。”青年微笑的说。
  哎呀,都快把这事给忘了,是呀,前几天刚录完视频做的广告,现在有人来加盟了,还是个小帅哥。
  “是呀,是啊,你请坐。”钟文丽高兴的说道。
  陆小康看着年轻人,确实很不错的外表。
  “你是想在哪连锁呢?”陆小康微笑的说。
  “我想在别的区。”小伙子说。
  “哦,好的,你身份证带来了吗?”钟文丽问道。
  “带来了。”小伙子说完拿出了身份证。
  钟文丽要为每个连锁店铺设立档案,而且还要建立个网站,每个连锁店铺在网站上都会显示。
  而且连锁店铺都在地图上,使连锁店铺的人一目了然知道哪里是空白,可以在空白处开分店。
  网站里随时公布各个店铺的销售额,要评出周冠军和月冠军,还有季度冠军和年冠军。
  当然没个冠军都要奖励高额的免费材质。
  实际就是资金,本身上货也需要资金,奖励你大量材质与资金有何不同呢?
  这只是钟文丽在麻辣虾事业蓝色版图里的一部分,最后她还要有每个店铺的人员档案。
  根据服务员或者工作人员的努力程度,总公司要给与奖励,虽然是分店的老板雇工,但是,年终,总店也要奖励那些为麻辣虾付出辛苦劳动的员工,使大家知道我们都在为麻辣虾事业奋斗,在这个事业里你并不孤单。
  这样的激励制度,使加盟商很舒服也很有干劲,自己盈利的同时也感知后面还有强大的麻辣虾团队。
  使每个加盟商都有团队感。
  当然,每个加盟商的员工都是总公司给进行各种福利政策,比如什么五险一金等。
  这样经营使加盟商感到自己既是老板又是有组织的人,又有人负责自己的后顾之忧,使他们在招聘人员时加大吸引筹码。
  这都在钟文丽的大策划里。
  麻辣虾的事业并不是找到加盟商就到此为止,而是要全方位服务好加盟企业,只有加盟商得到了实惠,麻辣虾的事业才会蓬勃发展,否则,都受到牵连。
  这就是钟文丽的“水涨船高”政策,只有叫水涨起来,麻辣虾这艘航母才可以越来越高。
  当然水是顾客和连锁店铺。
  “你的名字很好啊,佳俊。”钟文丽看着身份证说。
  小蝌蚪是情窦初开吗?她时而羞涩的看看佳俊,时而看着别处,她好像很紧张。 ↑返回顶部↑

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