第19节(2 / 4)

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  可江柔的车是两座,根本没法带她,时黎只能等陆商送她回家。
  见陆商不急不慢、认真品尝桌上的鱼生,时黎也老老实实坐在他旁边,托腮看着,时不时发动视线攻击。
  biubiu~快点吃!
  陆商似有所察觉,瞥了她一眼,轻轻含住银叉子,开玩笑道:“你也想来点?”
  他的声音温润低沉,如同耳语,痒在时黎的耳廓,引得她不自在别开脸,故意转移话题,“你们刚才说的话,我只听懂几个字词,你能再说一遍吗?”
  陆商闻言笑了一下,随手将叉子搁在餐盘边,慢慢抬起眼帘,“江柔推荐你使用扁平化管理,进一步砍去管理层,缩减部门开支,将时兴的部分职位合多为一,就像我旗下的北极岛,只保留最基本的部门。”
  “等等!”
  时黎喊停他,从包里抽出纸和笔,端端正正坐好,捧着小本子崇拜望向陆商,“现在请继续——”
  陆商不觉地轻轻勾起嘴角,看了一会,又继续讲:“时兴不适合这种模式,公司结构多年未变,轻易动之,伤筋动骨,如果只是为了更好地调动员工积极性,我倒有更好的方式——股份。”
  时黎认认真真在本子上写重点:股份。
  “时兴会上市的,我想你也筹备了上市计划吧?”
  时黎点头。
  她还没接手时兴前,时怀瑜就筹备了上市计划,只是公司后期经营不善,计划暂时搁置。
  “签发公告,告知所有公司高层,时兴正在筹备改制上市,预计在两年内达成目标。届时会根据个人业绩,奖励部分原始股。至于业绩评定,公司会组建审评部,在原有业绩基础上定性百分比,绝对公平公正。”
  陆商说的这个,时黎刚好在书上看到过,得意地反问,“你说的定性百分比很难操作,基层管理者工龄长、绩效低,容易扩张提升自己业绩,相对于高层管理不公平。”
  陆商伸手去弹时黎的鼻子,惹得她频频皱眉。
  “很好解决。只要将不同薪金、不同职位的管理分a、b、c类,同类为对照,选拔出5%—8%,进行超额奖励,这样竞争者的起点大致相似,会能更有竞争意识。”
  时黎似懂非懂,觉得陆商说的很对,又觉得他不在说人话。
  肚子有点饿,时黎端起桌面上的白汤,咽了一大口。
  咕咚。
  一颗糯团顺着食道噼里啪啦向下滚,重重砸在胃里,时黎喉咙还残留着糯团滚过的感觉。
  这是水榭天最有名气的甜汤——珍珠白糯汤,亦如名字表达,糯米团里包着珍珠……珍珠,能被胃酸消化吗?
  时黎的脸,唰,惨白。
  。
  消息具有及时性,任何需要曝光的事情,最好不要拖到第二日。
  早在陆商请客吃饭前,苏晴晴就开始联系能接手任务的朋友。
  苏晴晴找的那个朋友,前一份职业是娱乐记者兼。职运营微博爆料号,专门负责大小明星、网红的日常曝光,后因在圈内得罪大佬,不得不退出娱乐圈,转行加入养生公众号,他的新职业是苏晴晴帮忙牵线的,苏晴晴又给出相当丰厚的报酬,人情、钱财两者合一,在接到苏晴晴递来的资料后,他二话不说,直接翘班鼓捣去了。
  他虽然不在圈子内,可人脉关系还在那,联系联系之前的合作人,很快,一篇具有引导性的通稿就润色完成。
  苏晴晴是根据浏览量付款,他也就豁出去,全渠道爆料!力求最大程度被人知晓这件事!
  陆商抱着时黎满医院找专家时,一篇名为《震惊,请转给你的家人。知名酒店出现疯子,已有行人受伤!》的软文就从朋友圈蔓延开,飞得网络世界漫天都是。 ↑返回顶部↑

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